Er zijn verschillende manieren om de gezondheid en het welzijn van werknemers te controleren. Twee veel voorkomende methoden zijn de Medische keuring en het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO). Hoewel deze twee termen vaak door elkaar worden gebruikt, zijn er wel degelijk verschillen tussen beide. In dit artikel vertellen we je welke en helpen we jou te begrijpen welke optie het meest geschikt is voor jouw organisatie.
Wat is een medische keuring?
Een medische keuring is een onderzoek waarmee wordt beoordeeld of iemand medisch geschikt is om specifieke werkzaamheden uit te voeren.
Een medische keuring wordt meestal uitgevoerd voorafgaand aan een functie of bij werkzaamheden waarbij bijzondere eisen worden gesteld aan de gezondheid van een medewerker. Denk bijvoorbeeld aan functies waarbij zwaar fysiek werk wordt verricht of waarbij veiligheid een belangrijke rol speelt.
Tijdens een medische keuring kan onder andere gekeken worden naar:
- lichamelijke gezondheid;
- gehoor en zicht;
- longfunctie;
- belastbaarheid;
- specifieke functie-eisen.
Het doel van een medische keuring is niet om algemene gezondheidsproblemen op te sporen, maar om vast te stellen of iemand het werk veilig en verantwoord kan uitvoeren.
Wanneer mag een werkgever een medische keuring uitvoeren?
Een medische keuring mag niet zomaar worden ingezet.
Een aanstellingskeuring is alleen toegestaan wanneer voor een functie bijzondere medische eisen gelden die noodzakelijk zijn voor de veiligheid of gezondheid van de medewerker of anderen.
De werkgever moet kunnen aantonen dat de keuring noodzakelijk is voor het uitvoeren van de functie.
Wat is een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)?
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) is een vrijwillig onderzoek waarmee medewerkers inzicht krijgen in hun gezondheid, leefstijl, werkbelasting en duurzame inzetbaarheid.
Het doel van een PMO is niet beoordelen of iemand geschikt is voor een functie, maar juist het vroegtijdig signaleren van gezondheidsrisico’s en het bevorderen van vitaliteit.
Een PMO kan onder andere bestaan uit:
- een gezondheidsvragenlijst;
- metingen van bloeddruk, gewicht en BMI;
- leefstijlonderzoek;
- onderzoek naar stress en werkdruk;
- gesprekken over vitaliteit en inzetbaarheid;
- functiegerichte onderzoeken waar nodig.
Hierdoor ontstaat een breder beeld van de gezondheid van medewerkers en eventuele risico’s binnen de organisatie.
Wat is het verschil tussen een PMO en een medische keuring?
Hoewel beide onderzoeken gericht zijn op gezondheid, verschillen doel en toepassing aanzienlijk.
- Medische keuring PMO
- Beoordeelt geschiktheid voor een functie Bevordert gezondheid en inzetbaarheid
- Gericht op specifieke functie-eisen Gericht op alle medewerkers
- Vaak eenmalig Wordt periodiek uitgevoerd
- Gericht op veiligheid en belastbaarheid Gericht op preventie en vitaliteit
- Alleen toegestaan onder specifieke voorwaarden Werkgevers zijn verplicht een PMO aan te bieden
Kort gezegd:
Een medische keuring kijkt of iemand het werk kan uitvoeren. Een PMO kijkt hoe iemand gezond en duurzaam inzetbaar kan blijven.
Wat levert een PMO op voor werkgevers?
Een PMO geeft inzicht in risico’s die kunnen leiden tot gezondheidsklachten, verminderde inzetbaarheid of verzuim.
Organisaties gebruiken een PMO onder andere om:
- verzuim te voorkomen;
- werkdruk bespreekbaar te maken;
- duurzame inzetbaarheid te verbeteren;
- gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren;
- vitaliteitsbeleid vorm te geven.
Daarnaast levert een PMO vaak waardevolle managementinformatie op. Uiteraard zonder individuele medische gegevens te delen.
Wanneer kies je voor een medische keuring?
Een medische keuring is vooral geschikt wanneer:
- een functie specifieke fysieke of medische eisen stelt;
- veiligheid een belangrijke rol speelt;
- wet- en regelgeving een keuring voorschrijft;
- de gezondheid van de medewerker direct van invloed is op de uitvoering van het werk.
Wanneer kies je voor een Periodiek Medisch Onderzoek?
Een PMO is vooral geschikt wanneer je:
- wilt investeren in duurzame inzetbaarheid;
- gezondheidsrisico’s vroegtijdig wilt signaleren;
- verzuim wilt voorkomen;
- inzicht wilt krijgen in vitaliteit en werkdruk;
- medewerkers wilt ondersteunen bij een gezonde leefstijl.
Voor veel organisaties vormt een PMO een belangrijk onderdeel van hun preventie- en vitaliteitsbeleid.
Wat is voor jouw organisatie de beste keuze?
De keuze tussen een medische keuring en een PMO hangt af van het doel.
Wil je weten of een medewerker medisch geschikt is voor een specifieke functie? Dan kan een medische keuring de juiste keuze zijn.
Wil je investeren in gezondheid, vitaliteit en het voorkomen van verzuim? Dan biedt een PMO vaak meer waarde.
In de praktijk vullen beide instrumenten elkaar regelmatig aan. Een medische keuring richt zich op geschiktheid voor het werk. Een PMO richt zich op het gezond en inzetbaar houden van medewerkers.
Advies over PMO of medische keuring?
Twijfel je welke vorm van onderzoek past bij jouw organisatie? De specialisten van Zakenwijzer helpen je graag bij het maken van de juiste keuze. Samen kijken we naar jouw organisatie, risico’s en doelstellingen, zodat je investeert in de gezondheid en inzetbaarheid van je medewerkers.