Preventief Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO)

Een PAGO (Preventief Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek) onderzoekt de gezondheid van medewerkers die worden blootgesteld aan specifieke werkgerelateerde risico’s, zoals geluid, trillingen, lichamelijke belasting of schadelijke stoffen.

Vraag PAGO aan

PAGO – Preventief Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek

Voor functies met specifieke arbeidsrisico’s. Verplicht, praktisch en risicogericht.

Een PAGO (Preventief Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek) onderzoekt de gezondheid van medewerkers die worden blootgesteld aan specifieke werkgerelateerde risico’s, zoals geluid, trillingen, lichamelijke belasting of schadelijke stoffen.
Voor deze functies is een PAGO wettelijk verplicht. Het doel is gezondheidsproblemen vroeg te herkennen en arbeidsomstandigheden te verbeteren.

PAGO aanvragen

Waarom is een PAGO belangrijk?

Een PAGO heeft als doel om vroegtijdige detectie van gezondheidsproblemen te verbeteren, het bewustzijn van werknemers over hun gezondheid te vergroten. Ook kun je met deze inzichten preventieve maatregelen implementeren om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

  • Voldoen aan wettelijke verplichtingen
  • Vroegtijdige detectie van werkgerelateerde klachten
  • Verbetering van arbeidsomstandigheden
  • Betere veiligheid en gezondheid op de werkvloer

Voorbeelden van risocofuncties

Er zijn beroepen en werkzaamheden waarin vroege detectie essentieel is. Denk aan:

  • Productie
  • Logistiek
  • metaalbewerking
  • schoonmaak
  • werken met trillende machines
  • werken in lawaaiige omgevingen
  • blootstelling aan chemische of biologische stoffen
  • zwaar fysiek werk

Hoe werkt een PAGO?

Een PAGO richt zich uitsluitend op werkgerelateerde risico’s. Het onderzoek bestaat uit:

1

Inventarisatie arbeidsrisico's

We brengen in kaart met welke risico's medewerkers tijdens hun werk te maken hebben. Denk bijvoorbeeld aan fysieke belasting, beeldschermwerk, lawaai, gevaarlijke stoffen of werkdruk.

2

Samenstellen onderzoek

Op basis van de risico's bepalen we welke onderzoeken en metingen relevant zijn. Zo sluit het PAGO aan bij de dagelijkse praktijk van jouw organisatie.

3

Uitnodigen medewerkers

Medewerkers ontvangen een uitnodiging en informatie over het onderzoek. Deelname aan een PAGO is vrijwillig.

4

Uitvoering van het PAGO

De medewerker vult een vragenlijst in en neemt deel aan de onderzoeken die passen bij de risico's van het werk. Dit kunnen bijvoorbeeld gehoor-, longfunctie-, zicht- of fysieke belastbaarheidsonderzoeken zijn.

5

Persoonlijke terugkoppeling

Iedere deelnemer ontvangt inzicht in de resultaten en krijgt waar nodig advies over gezondheid, werkbelasting of preventieve maatregelen.

6

Organisatierapportage en advies

De organisatie ontvangt een geanonimiseerde rapportage met trends, aandachtspunten en aanbevelingen. Op basis hiervan kunnen maatregelen worden genomen om gezondheidsrisico's te beperken.

    Onze arbo abonnementen

    Zakenwijzer Arbodienst is een gecertificeerde en landelijk opererende arbodienst met passie voor mensen! Vitale en gezonde werknemers maken het verschil in elke organisatie. Het is onze missie om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Gezonde werknemers die werken in een veilige omgeving hebben plezier in hun werk en worden minder snel ziek. En als een werknemer toch ziek wordt maken wij werk van verzuim.

    Monitor

    • Je hebt de regie van verzuim in eigen handen
    • Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
    • Onze casemanager zijn beschikbaar voor advies
    Prijs
    € 47,10
    per persoon, per jaar
    Bekijk monitor abonnement

    Casemanagement

    • Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
    • Pro-actieve casemanager voor jouw organisatie
    • We doen het samen met jou
    Prijs
    € 98,25
    per persoon, per jaar
    Bekijk casemanagement abonnement

    Ontzorg

    • Inclusief bedrijfsarts
    • Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
    • Pro-actieve casemanager voor jouw organisatie
    Prijs
    € 215
    per persoon, per jaar
    Bekijk ontzorg abonnement
    Vergelijk onze arbo abonnementen
    Dienstverlening Casemanagement Totaal Maatwerk
    Wettelijk verplicht basiscontract
    Bellen voor de eerstelijnsvragen
    Toegang tot ‘Dossier Manager’ (Basis)
    Verwerken ziek- en herstelmeldingen
    Monitoren & adviseren Wet verbetering poortwachter (WVP)
    Signalering 3e ziekmelding binnen 12 maanden
    Inrichten cliëntendossiers en archivering WN-dossiers
    Signalering samengesteld- en doorlopend verzuim
    Schriftelijke verzuimrapportage op bedrijfsniveau (eenmaal per jaar)
    Gratis overstapservice voor nieuwe klanten
    Verzorgen 42e week melding UWV
    Genereren koppeling eigen (HR) systeem
    Casemanager voor de inhoudelijke vragen
    Toegang tot 'Dossier Manager'(Compleet)
    Casemanager - Sociaal Medisch Overleg (sMO) (max 4 keer per jaar)
    Overleg met preventiemedewerker / OR op aanvraag (combinatie met SMO)
    Kort telefonisch consult
    Telefonisch consult (triage) op de 10e verzuimdag
    Verzuimcontroleur aan huis (in overleg) 3
    Spreekuur casemanager
    Verzuimfrequentiegesprekken (in overleg)
    Begeleiding WIA-aanvraag
    Genereren van verzuimoverzichten tbv verzekeraar (maandelijks)
    Verzorgen UWV meldingen op verzoek werkgever (WAZO/Ziektewet)
    Ziek- en (deel)herstelmeldingen verzuimverzekeraar
    Probleemanalyse/spreekuur/bijstelling door (bedrijfs)arts of POB’er

    Wat zeggen onze klanten?

    Proactief, snel en denkt ook mee met de werkgever, zonder het belang van de werknemer uit het oog te verliezen. Dit is precies waarom ik Zakenwijzer als Arbodienst heb!

    Murielle Kouters

    Ik ben uiterst tevreden over de Arbodienstverlening van Zakenwijzer. Zowel de casemanagers als de bedrijfsartsen vind ik erg prettig werken. Dit hoor ik ook terug bij mijn collega’s. Dikke pluim voor jullie allemaal!

    Ruud Pol

    Actueel bij Zakenwijzer Arbodienst

    Lees meer
    RI&E: de basis voor een veilige en gezonde werkomgeving
    Wet- en regelgeving

    RI&E: de basis voor een veilige en gezonde werkomgeving

    Effectief verzuimbeleid: 5 onderdelen die niet mogen ontbreken
    Verzuim en re-integratie

    Effectief verzuimbeleid: 5 onderdelen die niet mogen ontbreken

    Verzuim terugdringen in 9 stappen
    Verzuim en re-integratie

    Verzuim terugdringen in 9 stappen

    Veelgestelde vragen

    Wat is het verschil tussen een PAGO en een PMO?

    Een PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk. Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) kijkt breder naar gezondheid, vitaliteit, leefstijl en duurzame inzetbaarheid. In de praktijk worden beide onderzoeken vaak gecombineerd.

    Is een PAGO verplicht voor werkgevers?

    Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om medewerkers een PAGO aan te bieden wanneer er gezondheidsrisico’s verbonden zijn aan het werk. Medewerkers zijn niet verplicht om deel te nemen, maar het aanbieden van een PAGO maakt onderdeel uit van de zorgplicht van de werkgever.

    Kan ik de resultaten van mijn medewerkers inzien?

    Nee. De resultaten van een PAGO zijn vertrouwelijk en vallen onder het medisch beroepsgeheim. Als werkgever ontvang je alleen een geanonimiseerde rapportage met trends, risico’s en aanbevelingen op organisatieniveau. Individuele medische gegevens worden nooit gedeeld.

    Wat levert een PAGO mijn organisatie op?

    Een PAGO helpt om werkgerelateerde gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren. Hierdoor kun je gericht maatregelen nemen om gezondheidsklachten, uitval en verzuim te voorkomen. Daarnaast krijg je waardevolle inzichten voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden en duurzame inzetbaarheid.