1
Inzicht in de belastbaarheid
Op basis van het FML (Functionele Mogelijkhedenlijst) van de bedrijfsarts wordt gekeken wat je medewerker medisch gezien nog aan kan.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de mogelijkheden van werknemer en werkgever en helpt bij het bepalen van de juiste vervolgstap binnen het re-integratietraject.
Plan adviesgesprekWat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Wij zijn er voor organisaties die verder kijken dan verzuimcijfers.
Een arbeidsdeskundig onderzoek (AD-onderzoek) geeft inzicht in wat een medewerker nog wél kan en welke re-integratiemogelijkheden er zijn, binnen of buiten je organisatie. Dit helpt je om onderbouwde keuzes te maken, vertraging te voorkomen en te voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter.
Wanneer zet je een arbeidsdeskundig onderzoek in?
Veel werkgevers wachten tot het einde van het eerste ziektejaar, maar dat is vaak te laat. Een AD-onderzoek kun je eerder én proactief inzetten. Het UWV waardeert deze proactieve houding: en jij voorkomt onnodige vertraging, verwarring en risico op loonsancties. Je zet een arbeidsdeskundig onderzoek bijvoorbeeld in wanneer:
-
je medewerker een chronische of blijvende aandoening heeft
-
al vroeg duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk lastig wordt
-
de belastbaarheid structureel verandert
-
je twijfelt of spoor 1 (herplaatsing binnen de organisatie) nog haalbaar is
Wat onderzoekt een arbeidsdeskundige?
Als spoor 1 (bij huidige werkgever blijven) niet haalbaar is, volgt een onderbouwd spoor 2-advies. Belangrijk: spoor 1 blijft altijd open. Veranderen de mogelijkheden of omstandigheden? Dan moet je blijven onderzoeken of terugkeer toch weer mogelijk wordt. Een AD-onderzoek bestaat uit vier vaste onderdelen:
-
Belastbaarheid in kaart brengen
-
Vergelijking met de functie-eisen
-
Mogelijkheden binnen de organisatie (spoor 1)
-
Passend werk buiten de organisatie (spoor 2)
Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op?
-
Je voldoet aan de Wet verbetering poortwachter
-
Je voorkomt loonsancties door onvoldoende inspanningen
-
Je ontvangt concrete, haalbare vervolgstappen
-
Je toont richting UWV aan dat je zorgvuldig handelt
-
Je biedt je medewerker duidelijkheid en perspectief
Welke fases zijn er in een arbeidsdeskundig onderzoek?
Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit vier onderdelen:
2
Vergelijking met het werk
Wat vraagt de functie van je medewerker — fysiek, mentaal, emotioneel? Past dat nog bij wat iemand aankan? Of zijn er aanpassingen nodig?
3
Onderzoek alternatieven binnen organisatie
Zijn er andere passende functies beschikbaar, of aan te passen functies?
4
Advies bij externe herplaatsing (spoor 2)
Als werk binnen de organisatie echt niet meer mogelijk is, volgt een onderbouwd advies voor passende arbeid buiten de organisatie.
Wat zeggen onze klanten?
Onze arbo abonnementen
Zakenwijzer Arbodienst is een gecertificeerde en landelijk opererende arbodienst met passie voor mensen! Vitale en gezonde werknemers maken het verschil in elke organisatie. Het is onze missie om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Gezonde werknemers die werken in een veilige omgeving hebben plezier in hun werk en worden minder snel ziek. En als een werknemer toch ziek wordt maken wij werk van verzuim.
Monitor
- Je hebt de regie van verzuim in eigen handen
- Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
- Onze casemanager zijn beschikbaar voor advies
Prijs
€
47,10
per persoon, per jaar
Casemanagement
- Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
- Pro-actieve casemanager voor jouw organisatie
- We doen het samen met jou
Prijs
€
98,25
per persoon, per jaar
Ontzorg
- Inclusief bedrijfsarts
- Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
- Pro-actieve casemanager voor jouw organisatie
Prijs
€
215
per persoon, per jaar
| Dienstverlening | Casemanagement | Totaal | Maatwerk |
|---|---|---|---|
| Wettelijk verplicht basiscontract | |||
| Bellen voor de eerstelijnsvragen | |||
| Toegang tot ‘Dossier Manager’ (Basis) | |||
| Verwerken ziek- en herstelmeldingen | |||
| Monitoren & adviseren Wet verbetering poortwachter (WVP) | |||
| Signalering 3e ziekmelding binnen 12 maanden | |||
| Inrichten cliëntendossiers en archivering WN-dossiers | |||
| Signalering samengesteld- en doorlopend verzuim | |||
| Schriftelijke verzuimrapportage op bedrijfsniveau (eenmaal per jaar) | |||
| Gratis overstapservice voor nieuwe klanten | |||
| Verzorgen 42e week melding UWV | |||
| Genereren koppeling eigen (HR) systeem | |||
| Casemanager voor de inhoudelijke vragen | |||
| Toegang tot 'Dossier Manager'(Compleet) | |||
| Casemanager - Sociaal Medisch Overleg (sMO) (max 4 keer per jaar) | |||
| Overleg met preventiemedewerker / OR op aanvraag (combinatie met SMO) | |||
| Kort telefonisch consult | |||
| Telefonisch consult (triage) op de 10e verzuimdag | |||
| Verzuimcontroleur aan huis (in overleg) 3 | |||
| Spreekuur casemanager | |||
| Verzuimfrequentiegesprekken (in overleg) | |||
| Begeleiding WIA-aanvraag | |||
| Genereren van verzuimoverzichten tbv verzekeraar (maandelijks) | |||
| Verzorgen UWV meldingen op verzoek werkgever (WAZO/Ziektewet) | |||
| Ziek- en (deel)herstelmeldingen verzuimverzekeraar | |||
| Probleemanalyse/spreekuur/bijstelling door (bedrijfs)arts of POB’er |
Actueel bij Zakenwijzer Arbodienst
Lees meer
RI&E: de basis voor een veilige en gezonde werkomgeving
Effectief verzuimbeleid: 5 onderdelen die niet mogen ontbreken
Verzuim terugdringen in 9 stappen
Veelgestelde vragen
Wat kost een arbeidsdeskundig onderzoek?
De kosten van een arbeidsdeskundig onderzoek bij Zakenwijzer Arbodienst zijn afhankelijk van de situatie en de omvang van het onderzoek. Tijdens een kennismaking bespreken we jouw vraagstuk en ontvang je een heldere prijsopgave vooraf.
Hoe lang duurt een arbeidsdeskundig onderzoek?
In de meeste gevallen kan een arbeidsdeskundig onderzoek binnen enkele weken worden uitgevoerd. Na gesprekken met werkgever en werknemer ontvang je een rapport met bevindingen, conclusies en een praktisch advies voor het vervolg van het re-integratietraject.
Kan een werknemer weigeren mee te werken aan een arbeidsdeskundig onderzoek?
Van werknemers wordt verwacht dat zij meewerken aan redelijke re-integratieactiviteiten. Wanneer een werknemer weigert mee te werken, kan dit gevolgen hebben voor het re-integratietraject. Het is daarom belangrijk om hierover tijdig met elkaar in gesprek te gaan.
Is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is niet altijd verplicht, maar wordt vaak ingezet wanneer onduidelijk is of een werknemer kan terugkeren in de eigen functie of wanneer passende werkzaamheden onderzocht moeten worden. Het onderzoek helpt om re-integratiekeuzes goed te onderbouwen richting het UWV.
Wat gebeurt er na een arbeidsdeskundig onderzoek?
Na afloop ontvang je een rapport met een beoordeling van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer en een advies over de vervolgstappen. Dit kan bijvoorbeeld gaan over terugkeer in de eigen functie, aangepast werk, ander passend werk binnen de organisatie of de inzet van een spoor 2-traject.
Wat als werkgever en werknemer het niet eens zijn met het advies?
Een arbeidsdeskundig advies is een onafhankelijk deskundigenoordeel. Wanneer er vragen of onduidelijkheden zijn, kunnen deze worden besproken. In sommige situaties kan aanvullend onderzoek of advies van een andere deskundige wenselijk zijn.