Spoor 2 trajecten

Een spoor 2-traject biedt werknemers nieuwe kansen op de arbeidsmarkt en helpt werkgevers te voldoen aan hun re-integratieverplichtingen.

Neem contact op

Hulp bij re-integratie buiten de organisatie

Is jouw medewerker langdurig ziek en is terugkeer binnen je organisatie (nog) geen optie? Dan ben je als werkgever verplicht om een Spoor 2-traject op te starten. En precies daarbij helpen wij: snel, duidelijk en persoonlijk.

Informatie aanvragen Spoor 2

Wat is een Spoor 2-traject?

Een Spoor 2-traject is begeleiding van een langdurig zieke medewerker naar passend werk buiten jouw organisatie, wanneer terugkeer in eigen of aangepast werk (spoor 1) niet meer haalbaar lijkt. Het traject is verplicht volgens de Wet verbetering poortwachter en helpt je:

  • vertraging in het re-integratieproces te voorkomen
  • loonsancties te vermijden
  • je medewerker perspectief te bieden
  • richting UWV te laten zien dat je zorgvuldig handelt

Wanneer moet je Spoor 2 inzetten?

Tijdens Spoor 2, blijft Spoor 1 altijd open. Als de belastbaarheid of organisatie verandert, moet je blijven onderzoeken of intern werk wél weer haalbaar is. Je start Spoor 2 wanneer:

  • je medewerker bijna 1 jaar ziek is
  • terugkeer in eigen werk (nog) niet mogelijk is
  • de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige dit adviseert
  • je risico op fouten of sancties wilt voorkomen

Voor wie is onze spoor 2 dienstverlening?

Ook als je geen klant bent bij Zakenwijzer Arbodienst kun je bij ons een Spoor 2 traject afnemen.

  • Voor klanten én niet-klanten van Zakenwijzer
  • Bij langdurig verzuim en re-integratievraagstukken
  • Wanneer passend werk binnen de organisatie ontbreekt
  • Ter ondersteuning van een sterk UWV-dossier

Wat is het doel van re-integreren tijdens spoor 2?

Een spoor 2-traject helpt een werknemer om passend en duurzaam werk te vinden bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is.

  • Begeleiding, coaching en ondersteuning bij het vinden van passend werk
  • Hulp bij solliciteren, netwerken en arbeidsmarktoriëntatie
  • Stimuleren van eigen regie, motivatie en inzet van de werknemer
  • Toewerken naar een duurzame plaatsing bij een andere werkgever
  • Regelmatige voortgangsrapportages voor de werkgever

Hoe werken wij bij Zakenwijzer met medewerkers in een spoor 2 traject?

1

Persoonlijke begeleiding door vaste coach

Een ervaren re-integratiebegeleider begeleidt de medewerker intensief gedurende het hele traject.

2

Onderzoek mogelijkheden buiten organisatie

We brengen realistische kansen in beeld, passend bij belastbaarheid, vaardigheden en arbeidsmarkt.

3

Sollicitatiebegeleiding en praktische ondersteuning

opstellen van profiel en richting, vacatures zoeken en selecteren, oefenen van sollicitatiegesprekken, voorbereiding op werkervaringsplekken of detachering

4

Regelmatige rapportages voor werkgever en UWV

Je blijft als werkgever volledig in control met duidelijke voortgangsrapportages.

5

Resultaatgericht en mensgericht

We werken samen met de medewerker naar passend werk dat haalbaar én duurzaam is.

    Hoe herken ik een goed Spoor 2 traject?

    • Duidelijke regievoering. Een re-integratiebegeleider moet het hele speelveld kennen en inhoudelijke kennis hebben. Een re-integratiebegeleider moet durven confronteren indien nodig, en moet bijsturen als de situatie daarom vraagt. Een goed spoor 2 traject kenmerkt zich door een begeleider met verstand van zaken die samen met werknemer  gestructureerd naar een opgesteld einddoel toe werkt.

     

    • Resultaatgerichtheid. Niet toewerken naar een droombaan, maar toewerken naar passend werk. Niet alleen werken aan dossiervorming voor het UWV maar het lange termijn perspectief van werkgever en werknemer voor ogen hebben. Aan een goed spoor 2 traject werken re-integratiebegeleiders die kennis hebben van de arbeidsmarkt. Een goed spoor 2 traject kenmerkt zich door de nodige (sollicitatie) activiteiten. Niet enkel praten maar gezamenlijk in actie komen.

     

    • Duidelijke communicatie. Een goed spoor 2 traject kenmerkt zich door een positief ingestoken houding. Een goede re-integratiebegeleider geeft een kandidaat inzichten waarbij er in veel gevallen weer perspectief ontstaat. Een goed spoor 2 traject kenmerkt zich door goede communicatie. Een spoor 2 traject is geen losstaand onderdeel, maar maakt onderdeel uit van het gehele re-integratie traject. Alleen door duidelijke en eerlijke communicatie naar de betrokken partijen toe volgt een optimaal resultaat.

    Wat zeggen onze klanten?

    Zakenwijzer is een fijne partner voor alle zaken omtrent HR/ARBO, ze hebben alle disciplines in huis, wat het voor ons als klant makkelijk maakt bij de diverse vraagstukken. Als er iets speelt nemen we contact op met onze contactpersoon binnen zakenwijzer en je wordt direct goed geholpen door een van de diverse experts.

    Rémon Kerkhof

    Ik ben erg tevreden over de Arbodienstverlening van Zakenwijzer. Ik ben blij dat deze Arbodienst altijd proactief met mij meedenkt over passende oplossingen.

    Leroy Hogenhout

    Onze arbo abonnementen

    Zakenwijzer Arbodienst is een gecertificeerde en landelijk opererende arbodienst met passie voor mensen! Vitale en gezonde werknemers maken het verschil in elke organisatie. Het is onze missie om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Gezonde werknemers die werken in een veilige omgeving hebben plezier in hun werk en worden minder snel ziek. En als een werknemer toch ziek wordt maken wij werk van verzuim.

    Monitor

    • Je hebt de regie van verzuim in eigen handen
    • Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
    • Onze casemanager zijn beschikbaar voor advies
    Prijs
    € 47,10
    per persoon, per jaar
    Bekijk monitor abonnement

    Casemanagement

    • Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
    • Pro-actieve casemanager voor jouw organisatie
    • We doen het samen met jou
    Prijs
    € 98,25
    per persoon, per jaar
    Bekijk casemanagement abonnement

    Ontzorg

    • Inclusief bedrijfsarts
    • Mis geen stap in de Wet verbetering poortwachter
    • Pro-actieve casemanager voor jouw organisatie
    Prijs
    € 215
    per persoon, per jaar
    Bekijk ontzorg abonnement
    Vergelijk onze arbo abonnementen
    Dienstverlening Casemanagement Totaal Maatwerk
    Wettelijk verplicht basiscontract
    Bellen voor de eerstelijnsvragen
    Toegang tot ‘Dossier Manager’ (Basis)
    Verwerken ziek- en herstelmeldingen
    Monitoren & adviseren Wet verbetering poortwachter (WVP)
    Signalering 3e ziekmelding binnen 12 maanden
    Inrichten cliëntendossiers en archivering WN-dossiers
    Signalering samengesteld- en doorlopend verzuim
    Schriftelijke verzuimrapportage op bedrijfsniveau (eenmaal per jaar)
    Gratis overstapservice voor nieuwe klanten
    Verzorgen 42e week melding UWV
    Genereren koppeling eigen (HR) systeem
    Casemanager voor de inhoudelijke vragen
    Toegang tot 'Dossier Manager'(Compleet)
    Casemanager - Sociaal Medisch Overleg (sMO) (max 4 keer per jaar)
    Overleg met preventiemedewerker / OR op aanvraag (combinatie met SMO)
    Kort telefonisch consult
    Telefonisch consult (triage) op de 10e verzuimdag
    Verzuimcontroleur aan huis (in overleg) 3
    Spreekuur casemanager
    Verzuimfrequentiegesprekken (in overleg)
    Begeleiding WIA-aanvraag
    Genereren van verzuimoverzichten tbv verzekeraar (maandelijks)
    Verzorgen UWV meldingen op verzoek werkgever (WAZO/Ziektewet)
    Ziek- en (deel)herstelmeldingen verzuimverzekeraar
    Probleemanalyse/spreekuur/bijstelling door (bedrijfs)arts of POB’er

    Actueel bij Zakenwijzer Arbodienst

    Lees meer
    RI&E: de basis voor een veilige en gezonde werkomgeving
    Wet- en regelgeving

    RI&E: de basis voor een veilige en gezonde werkomgeving

    Effectief verzuimbeleid: 5 onderdelen die niet mogen ontbreken
    Verzuim en re-integratie

    Effectief verzuimbeleid: 5 onderdelen die niet mogen ontbreken

    Verzuim terugdringen in 9 stappen
    Verzuim en re-integratie

    Verzuim terugdringen in 9 stappen

    Veelgestelde vragen

    Hoe lang duurt een spoor 2-traject gemiddeld?

    Een spoor 2-traject duurt meestal enkele maanden. De exacte duur hangt af van de mogelijkheden van de werknemer, de arbeidsmarkt en de voortgang van het traject. Het doel is altijd om zo snel mogelijk passend werk te vinden bij een andere werkgever.

    Moet spoor 1 doorgaan tijdens een spoor 2-traject?

    Ja. Zolang er mogelijkheden zijn voor terugkeer binnen de eigen organisatie, blijft spoor 1 onderdeel van het re-integratietraject. Spoor 2 komt daar vaak naast te lopen en vervangt spoor 1 niet automatisch.

    Wat gebeurt er als een werknemer niet meewerkt aan spoor 2?

    Van een werknemer wordt verwacht dat hij of zij actief meewerkt aan re-integratie. Wanneer een werknemer zonder goede reden onvoldoende meewerkt aan een spoor 2-traject, kan dit gevolgen hebben voor het recht op loon of een eventuele uitkering.

    Kan een spoor 2-traject worden stopgezet?

    Ja. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer volledig herstelt en terugkeert in de eigen functie, of wanneer passend werk binnen de eigen organisatie alsnog mogelijk blijkt. Iedere situatie wordt afzonderlijk beoordeeld.

    Wat beoordeelt het UWV bij een spoor 2-traject?

    Het UWV kijkt of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd om passend werk te vinden. Daarbij wordt beoordeeld of het traject tijdig is gestart, zorgvuldig is uitgevoerd en goed is vastgelegd in het re-integratiedossier.

    Wat kost een spoor 2-traject b ij Zakenwijzer Arbodienst?

    De kosten van een spoor 2-traject verschillen per situatie en zijn afhankelijk van de benodigde begeleiding. Tijdens een vrijblijvend gesprek bespreken we de mogelijkheden en ontvang je vooraf duidelijkheid over de investering.