Een bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij ziekteverzuim, re-integratie en preventie. Toch weten veel werkgevers en werknemers niet precies wat een bedrijfsarts doet, wanneer hij wordt ingeschakeld en waarin hij verschilt van een huisarts, arboarts of casemanager.
In dit artikel leggen we uit wat de rol van een bedrijfsarts is en wanneer je met een bedrijfsarts te maken krijgt.
Wat is een bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts is een medisch specialist op het gebied van arbeid en gezondheid. Hij beoordeelt hoe gezondheidsklachten zich verhouden tot het werk en adviseert werkgevers en werknemers over inzetbaarheid, verzuim en re-integratie.
Een bedrijfsarts is onafhankelijk en objectief. Hij behartigt niet alleen de belangen van de werkgever of werknemer, maar kijkt naar een passende en verantwoorde oplossing voor beide partijen.
Wanneer wordt een bedrijfsarts ingeschakeld?
Een bedrijfsarts wordt meestal betrokken wanneer een medewerker door ziekte niet kan werken of dreigt uit te vallen.
Bijvoorbeeld wanneer:
- een medewerker langdurig ziek is;
- er sprake is van terugkerend verzuim;
- er twijfels zijn over belastbaarheid;
- een medewerker gedeeltelijk kan werken;
- er advies nodig is over re-integratie;
- gezondheidsklachten mogelijk samenhangen met het werk.
Binnen de Wet verbetering poortwachter heeft de bedrijfsarts een belangrijke rol in het begeleiden van het verzuimproces.
Wat beoordeelt een bedrijfsarts?
De belangrijkste vraag die een bedrijfsarts onderzoekt is:
Is er sprake van ziekte waardoor iemand niet of minder kan werken?
Daarnaast beoordeelt de bedrijfsarts:
- welke beperkingen er zijn;
- welke werkzaamheden nog mogelijk zijn;
- of aangepast werk mogelijk is;
- welke stappen nodig zijn voor herstel en re-integratie;
- of aanvullende begeleiding of behandeling nodig is.
De bedrijfsarts kijkt dus niet alleen naar de gezondheid van de medewerker, maar vooral naar de relatie tussen gezondheid en werk.
Mag een bedrijfsarts medische informatie delen met de werkgever?
Nee.
Gesprekken met een bedrijfsarts vallen onder het medisch beroepsgeheim. De bedrijfsarts mag geen medische diagnoses, klachten of behandelgegevens delen met de werkgever.
De werkgever ontvangt alleen informatie die nodig is voor de begeleiding van het verzuim, zoals:
- de verwachte duur van het verzuim;
- de belastbaarheid van de medewerker;
- eventuele werkbeperkingen;
- adviezen over werkhervatting.
Zo blijft de privacy van de medewerker beschermd.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een huisarts?
Een huisarts richt zich op de algemene gezondheid van de patiënt.
Een bedrijfsarts kijkt specifiek naar de relatie tussen gezondheid en werk.
Waar een huisarts een medische behandeling inzet, beoordeelt een bedrijfsarts of iemand kan werken, welke werkzaamheden mogelijk zijn en welke aanpassingen nodig zijn om veilig aan het werk te blijven.
De bedrijfsarts kan daarbij samenwerken met de huisarts, maar heeft een andere rol.
Wat doet een bedrijfsarts bij preventie?
De rol van een bedrijfsarts stopt niet bij ziekteverzuim.
Een bedrijfsarts kan organisaties ook helpen om gezondheidsproblemen en verzuim te voorkomen.
Dit gebeurt bijvoorbeeld door:
- werkplekonderzoeken;
- advies over arbeidsomstandigheden;
- begeleiding bij duurzame inzetbaarheid;
- deelname aan preventieve projecten;
- het uitvoeren van een PMO (Preventief Medisch Onderzoek).
Door risico’s vroegtijdig te signaleren kunnen werkgevers maatregelen nemen voordat medewerkers uitvallen.
Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts, arboarts, POB’er en casemanager?
Tijdens een verzuimtraject kunnen verschillende professionals betrokken zijn.
Bedrijfsarts
Een bedrijfsarts is een BIG-geregistreerd medisch specialist op het gebied van arbeid en gezondheid. Alleen artsen met deze specialistische vervolgopleiding mogen de titel bedrijfsarts voeren.
Arboarts
Een arboarts is een basisarts zonder specialistische opleiding tot bedrijfsarts. De titel is niet beschermd.
POB’er (Praktijkondersteuner Bedrijfsarts)
Een Praktijkondersteuner Bedrijfsarts (POB’er) ondersteunt de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding en voert zelfstandig spreekuren uit onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts.
Casemanager
Een casemanager begeleidt het verzuimproces en ondersteunt werkgevers bij hun wettelijke verplichtingen. De casemanager bewaakt termijnen, adviseert over vervolgstappen en helpt bij het opstellen van plannen van aanpak.
Wanneer schakel je een bedrijfsarts in?
In veel situaties begint een verzuimtraject met een goed gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Vaak ontstaat hierdoor al meer duidelijkheid over de situatie.
Wanneer er sprake is van medische klachten, langdurig verzuim of twijfel over de inzetbaarheid van een medewerker, is het belangrijk om tijdig een bedrijfsarts in te schakelen.
Vroegtijdige begeleiding helpt om verzuim te beperken, herstel te ondersteunen en passende oplossingen te vinden voor zowel werknemer als werkgever.
Hulp nodig bij verzuimbegeleiding?
Bij Zakenwijzer Arbodienst werken bedrijfsartsen, casemanagers en praktijkondersteuners nauw samen om werkgevers en werknemers te begeleiden bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.
Heb je vragen over de inzet van een bedrijfsarts of wil je advies over een verzuimsituatie? Neem gerust contact met ons op.